Élections CSE Aveyron Labo 2026
Sur un site réservé aux salariés, distinct de cette page, vous pourrez suivre le travail du CSE et y participer, dans la limite des règles de confidentialité.
Aujourd’hui, certaines conditions de travail se sont durcies au laboratoire. Le CSE n’a pas de moyen simple pour communiquer, et les avis comme les besoins des salariés ont du mal à remonter, souvent faute de temps.
La transparence n’est pas la règle. Il faut que cela change.
La liste FO veut représenter le plus grand nombre et recréer le lien entre le CSE et l’ensemble des salariés. La communication en sera la base : prendre en compte, concrètement, les besoins exprimés, et les prioriser par des votes, selon les objectifs et selon ce que demande le plus grand nombre.
Que changeriez-vous ?
Huit priorités. Elles pourront être suivies grâce à un site destiné aux salariés d’Aveyron Labo, distinct de cette page de campagne.
01
Chaque mois, dire ce qui avance et ce qui attend, ainsi que les dépenses et les projets d’investissement. Les membres du CSE et leur rôle y figureront. En réunion, les échanges avec les salariés orientent les priorités, pour mieux les représenter. Ce qui doit rester confidentiel ne fera pas partie de l’échange.
02
Les conditions de travail se sont détériorées ces dernières années. Sur le site, les salariés pourront remonter ces difficultés et en parler entre eux : certaines solutions pourront s’y trouver. Ce qui ne se règle pas sera débattu en réunion mensuelle, pour choisir ce qui est porté à la Direction.
03
Le harcèlement, y compris le harcèlement d’ambiance, se traite à part. Une page du site sera dédiée à ces situations. Le référent harcèlement y a un accès réservé. L’échange avec la personne qui le souhaite reste confidentiel.
04
Déposer une idée, une demande, ou tout autre sujet. Ces propositions pourront être votées par tous jusqu’à leur traitement final. Elles seront éventuellement débattues en réunion mensuelle, si l’ordre du jour le permet, selon leur importance.
05
Revoir les prix de location lorsque le matériel du CSE est déjà amorti, pour qu’ils restent accessibles, sans être symboliques ni excessifs.
06
Dire clairement à quoi sert l’argent, puis ajuster selon ce qui est vraiment utile, plutôt que par habitude. On pourra proposer un thème de soirée, une sortie ou une session sportive : ces propositions seront votées. Une fois le choix fait, chacun pourra s’inscrire à égalité, selon les places disponibles.
07
Chercher des partenaires utiles, avec des réductions concrètes au quotidien. Un salarié pourra proposer un commerce ou un service qu’il connaît déjà.
08
Le sport, la relaxation et les autres temps réguliers ne seront reconduits que si les salariés les demandent. Une habitude ne suffit pas.
Ce site, réservé aux salariés, sert à suivre le travail du CSE et à y prendre part, dans la limite des règles de confidentialité.
Je m’appelle Henry FERRER. Oui, cette liste est portée par une seule candidature, la mienne, face à une liste déjà en place. Je sais que je ne pars pas favori.
J’ai déjà été élu du CSE, comme suppléant, et je me suis battu pour des salariés. Ces combats n’avaient pas le poids d’une majorité derrière eux. C’est ce qui m’a amené à quitter cette fonction. Aujourd’hui, je vois les conditions de travail de tous se durcir encore. Je ne pouvais pas rester sans agir.
Pendant une période compliquée, je n’ai vu personne du CSE actuel. J’ai compris que, pour que les choses changent, il faut renouveler celles et ceux qui y siègent. Pour cela, il faut commencer quelque part. Le but n’est pas de tout changer maintenant. Il est de remettre l’échange entre le CSE et les salariés au centre, et d’être présent là où se décident, avec la Direction, notre avenir et nos conditions de travail.
Un vote massif est indispensable, et il l’est pour une raison précise. Au CSE, un siège seul reste un siège seul : ce scrutin ne multiplie pas les places. Ce qui change, c’est le poids de la parole. Si le plus grand nombre se tourne vers la liste FO, je pourrai parler en son nom lorsque les conditions de travail, les dépenses et les priorités seront discutées. Ces sujets ne resteront pas ceux d’une voix isolée. Ce qui peut déjà bouger bougera pendant ce mandat. Sans ce vote, la difficulté sera plus grande : un siège sans le poids des voix a peu de prise.
Ces deux années serviront à préparer le terrain. Le travail du CSE sera suivi chaque mois. Les difficultés, les idées et les priorités pourront être dites, discutées, puis votées. Ce qui ne se règle pas entre salariés sera porté en réunion. À la fin du mandat, il restera une base solide : un lien rétabli, des sujets identifiés, une façon de travailler que d’autres pourront reprendre.
Dans deux ans, une nouvelle liste pourra s’appuyer sur cette base. Elle sera portée par des personnes engagées, qui connaîtront déjà les dossiers et qui voudront les continuer. Le relais sera prêt.
Préparons l’avenir, dès à présent.
Ce site présente la campagne de la liste FO pour les élections du CSE d’Aveyron Labo. Ce n’est ni le site national de Force Ouvrière, ni le site officiel du CSE.